Le conflit de valeurs

Chaque personne a des valeurs, qui de par sa socialisation*, lui sont chères.

Pourtant ces valeurs, propres à chacune et à chacun, sont rarement explicitées.

Elles sont à la base de nos décisions et elles nous semblent tellement naturelles que nous n'en avons que très rarement conscience.

Il est pourtant essentiel d'identifier ses valeurs : pour se connaître et pour identifier ce qui est en accord avec nos valeurs et ce qui rentre en conflit.

(Photo : Alexas_Fotos, pixabay)

Car l'épuisement professionnel peut être lié :


- à des causes exogènes (c'est-à-dire extérieures à la personne, comme l'organisation, la surcharge de travail, le manque de communication, de soutien social...)
- à des causes endogènes (propres à la personne, liées à son histoire : ses valeurs, ses besoins, ses attentes...).

Le conflit de valeurs peut être source de burn out.


Voici un article pour éclairer cette notion : 

Les pièges de la motivation : le conflit de valeurs


Et une petite vidéo : 

* Si vous souhaitez en savoir plus sur la socialisation, c'est par ici et c'est très intéressant :

Qu'est-ce que la socialisation? (sociologie) 

La même chose avec une présentation plus ludique :

Socialisation et construction des identités sociales